Zatrudnianie firm z zewnątrz w pewnych sytuacjach jest niemożliwe do wytworzania. Nie każda firma może sobie ponieważ pozwolić na zatrudnianie specjalistów na etat, których praca nie jest potrzebna na co dzień. W ogromnej mierze zewnętrzna współpraca zwykle posiada podłoże prawne. A to znaczy, że w zdecydowanej większości przypadków zatrudniana jest kancelaria prawna, która gwarantuje obsługę swojemu zleceniodawcy. Jest to opłacalne dla obydwu stron. Adwokaci nie posiadają związanych rąk i nie muszą pracować jedynie dla jednego klienta a przedsiębiorcy nie muszą ponosić wysokich kosztów zatrudnienia, co pozwala na dość znaczną i oszczędność, co jest istotne kiedy firma jest na etapie rozwoju. Dla zewnętrznych firm nie będzie także dylematem optymalizacja wynagrodzeń, co także jest niewyobrażalnie ważne. Młodzi przedsiębiorcy nie do końca orientują się w dylematach płac, dlatego nie chcąc uruchamiać profesjonalnego działu HR mogą korzystać obecnie z tego typu usług. Wiele firm funkcjonuje w oparciu o stałe zlecenia i pobiera za to stałe wynagrodzenia niezależnie od ilości zleceń. W taki metodę funkcjonuje w znaczącej liczbie przypadków też obsługa prawna przedsiębiorstw. Właściciel firmy płaci poniekąd abonament za nawiązaną współpracę. Wtedy obydwie strony są ze sobą powiązane. Zarówno kancelaria, która nie ma możliwość odmówić przyjęcia zlecenia jak i przedsiębiorca, który nie skorzysta z usług innej firmy. Każdego przedsiębiorcę czeka niejednokrotnie kontrola podatkowa , a dodatkowo skarbowa, dlatego powinno się za każdym razem pamiętać o porządku w dokumentacji, do tego również może być przydatna profesjonalna firma.

Więcej informacji: sukcesja biznesu.